2024年11月29日 / 最終更新日時 : 2024年11月29日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の添削サンプル 今回のコラムは限定的なＣＭです 2024年11月から開始したインバスケット演習の添削ですが、多くの受講者の方にご活用いただいております。あらためて御礼申し上げます。 そして、まだご活用いただいていない受講者の方でも、ご興 […]
2024年11月28日 / 最終更新日時 : 2024年11月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 分析力の評価について 人材アセスメントにおける分析力とは？ 人材アセスメントのコンピテンシーは思考・対人・姿勢の３区分で構成され、特に受講者の方が意識されるものは思考のコンピテンシー、その中でも創造性や概念化の次に平均スコアが低くなるコンピテ […]
2024年11月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の添削を開始しました 今回のコラムはＣＭです 人材アセスメント業界でお世話になって早くも26年、事業を開始した1998年当時、人材アセスメントの知名度も未だ低く、1年の中で繁忙期は4ヶ月程度でした。 それが今では人材アセスメントの知名度がアッ […]
2024年9月12日 / 最終更新日時 : 2024年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で業者が「正解」を提示しない理由 質問する受講者の方も「正解」がないことは百も承知 業界内で伝え聞いた話なので詳細は「？」なのですが、元気と勇気が溢れる受講者の方が講師とディベートをされたようです。 「この案件について、優先順位とか曖昧な話ではなく、どの […]
2024年8月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月25日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 疑問符 なんで？ 毎々同じことを皆さんにお伝えしていますが、あらためて短めのコラムでお伝えさせてください。 インバスケット演習の解答は基本的にプレゼンテーションです。 「状況を正確に把握することができる」「ある事象とある事象、一 […]
2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「なぜ？」を5回繰り返す？ なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 人材アセスメントでの勘違い インバスケット演習でこんな人はいないはずですが… 白紙で提出する人はいませんよね？ 面談演習でこんな人はいないはずですが… 10分間、ふて顔でダンマリを決め込む人はいませんよね？ グループ討議でこんな人はいないはずですが […]
2024年4月1日 / 最終更新日時 : 2024年4月1日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 探しものは傘ですか？ あるあるネタとして 仕事のデスク周りでも、家庭の書斎周りでも、家族とのリビング周りでも「スマホがない」「キーホルダーがない」「爪切りがない（？）」など、探し物は何ですか状態になること皆さんも多いかと思います。 そんなとき […]
2024年3月20日 / 最終更新日時 : 2024年3月20日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習は書き方ひとつで評価が変わる① ある受講者の方の解答を評価＆添削します 4月1日（月）からサブスク版の料金を改定します。なのでコンテンツも充実していく必要があるとプレッシャーです。 ・合格セミナーのアーカイブ配信 ・金の解答、銀の解答、鉄の解答の更新ス […]
2024年3月5日 / 最終更新日時 : 2024年3月5日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 分析力とか論理思考力とか？ 人材アセスメントでそこまで… これまでのコラムの中で、最も薄い内容となります。 業績低迷の原因が従業員マニュアルの内容に関係しているかを分析しておいてください。もし関係があるようであれば従業員マニュアルの見直しを済ませて […]
