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2024年6月

2024年6月26日 / 最終更新日時 : 2024年6月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

その報告はウソだろっ!

インバスケット演習でいいたくなる気持ちもわかりますが… 今回のコラムもかなり短めで。 なんでしょう。最近、企業さん向けでの人材アセスメント、そのインバスケット演習で受講者の皆さん怒りっぽくなってますでしょうか? 何がとい […]

2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

「なぜ?」を5回繰り返す?

なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]

2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

しつこい人?あきらめない人?

面談演習であきらめない人 時節柄、今回も短いコラムでよろしくお願いいたします。 さて、面談演習であきらめない人ですが体感的な確率で約90%でよろしいでしょうか? 何をもってあきらめない人かですが、とりあえずは10分間、最 […]

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「調査してください」の正体

2026年7月9日

インバスケット演習で聞かれたことだけに答えても…

2026年6月5日

面談演習で部下を褒める必要はない?(続編)

2026年5月12日

インバスケット演習における「案件間の関連性」

2026年4月30日

「仕事ができる人」が、なぜ筆記試験で平均点止まりなのか?

2026年3月25日

面談演習で部下を褒める必要はない?

2026年2月17日

3月の合格セミナーについて

2026年1月28日

上司が有利? 部下が有利?①

2025年12月7日

グループ討議でジタバタすべきポイント

2025年11月4日

習うより慣れろ

2025年10月14日

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