そもそも面談演習とは？ ロールプレイです。 人材アセスメントでは受講者の方のコンピテンシーを評価するためにいくつかの演習を実施しますが、面談演習は受講者の方が上司、アセッサーが部下、これを基本設定として上司・部下の間に存 […]

「簡単」の意味するところ あらためて国語辞書を確認してみると、「簡単」には２つの意味があるようです。 すると今回のテーマである「簡単なインバスケット」と「〇〇なインバスケット」についての差、その前提条件となる〇〇について […]

なぜインバスケット演習は設定がヘンなのか？ このようにインバスケット演習は、その役割設定のところから現実的ではありません。 このようにインバスケット演習は、その「最初の任務」のところから現実的ではありません。 このように […]

インバスケットの解答例に対する期待 かなり多いです。受講者の皆さんからの質問やリクエストでこれについて。 けれど２つパターンの傾向に区分されるようです。 前者である「自分なりの解答との比較」については理解できなくもないけ […]

秘密にしておきたがる理由 「人材アセスメント業者」と下げた表現をしている理由は揶揄ではなくて卑下なのでお許しください。 私たちのような人材アセスメント業者は全体的に秘密主義のように周囲から映るようです。例えば人材アセスメ […]