共通する部分 時節柄（？）短めで薄い内容となります。 本来、このインバスケット演習と面談演習の共通する部分はイメージし辛いです。受講者の皆さんにとっては…。 一方、アセッサーの立場からすると、思わぬところで共通する部分が […]

挨拶はムダ？ 今回も短めの記事でお願いします。 さて、この挨拶についても受講者の皆さんから頻繁にご質問をいただきます。 挨拶文を書くべきか書かないべきか？ 「全くない（一言もない・自分の名乗りすらないレベル）と違和感を覚 […]

優先順位は都市伝説？ 2024年スタートの合格セミナーが終了しました。テーマは「インバスケット演習・優先順位と解答フォーマット」です。 特に優先順位については受講者の皆さんの関心が高かったこともあり、多くの方にご受講いた […]

役割としては上司だから 今回は年末仕様なので薄い内容でお願いいたします。 さて、インバスケットではエラそうな指示や依頼になっても仕方がないと思います。時間制約が厳しく、また、ある部門やある支店の責任者という設定なので、指 […]

インバスケット演習でかなり見かける「確認・調査」 今回のコラムはかなり短めです。 インバスケット演習で「確認をお願いします」「調査をお願いします」といったアウトプットは基本的に低い評価に留まります。案件の中での不明点、つ […]

インバスケットグループ討議での一コマ 本日は短めの記事となります。 みんなのアセスメント・サブスク版でも、企業さんで実施する人材アセスメントでも、インバスケット・グループ討議という演習が実施されています。 人材アセスメン […]

会員数が一気に増加中 いよいよ人材アセスメントのシーズン、受講者の皆さんの学習意欲も一気に高まりつつあります。そのあおり（？）を受けて弊社でも会員数が一気に増加中、合格セミナーやｅラーニングも盛況中です。 そこで多くの受 […]

管理職選抜のアセスメントにおいて 今回のコラムは短めです。 さて、人材アセスメントの中心は、やはり管理職選抜のアセスメントということもあり、意識される方が多いようです。「管理統制力」「実行管理力」「コントロール」などなど […]

試験の真っ只中で… 入学、入社、採用、資格などの試験の真っ只中、「質問があります！」と挙手した経験がある方、それを目撃したことがある方、いらっしゃいますか？ 開始前のオリエンテーションの時間ではなく、試験時間も半ばを過ぎ […]

インバスケット演習で頻繁に見かける指示 公称35,000名の受講者の方をアセスメントしましたが一つのウリになっている弊社のアセッサーの私ですが、となると35,000名分のインバスケット演習のアウトプットを読み、解釈し、評 […]