アセッサー養成講座について

アセッサーになりたい人がいるのか？

最近、InstagramやX（旧Twitter）、YouTube、LINEなどで、やたらと「講師養成」「あなたもセミナー講師に」「研修講師向けマーケティング講座」といった広告を目にするようになりました。私のSNS行動データに引き寄せられた結果なのか、それとも本当にニーズが高まっているのかは定かではありません。ただ「多くない？」「ちょっと盛り上がってる？」と、ついワクワクしてしまいます。

もっとも、広告をよく見ると「今すぐ講師デビューできます」といった期待を煽るものや、「年収1000万円超も夢ではない」といった派手な訴求も少なくなく、正直“ヒヨコ食い”型のビジネスモデルに見えてしまう部分も否めません。また、受講料がはっきり提示されず「資料請求が必須」という仕組みにも、個人的には不信感を抱いてしまいます。

……と、他社ビジネスへの所感はこのくらいにして、本題です。今回コラムとして取り上げたいのは「昇進昇格アセスメントや人材アセスメントに携わるアセッサーになりたい人は、実際どれくらいいるのか？」というテーマです。

実際に「アセッサー」で検索すると、まず出てくるのは介護業界やスポーツ審判の分野であり、昇進昇格アセスメントのアセッサーはせいぜい三番手といった印象です。世間一般における知名度はまだ低く、「そもそも昇進昇格アセスメントって何？」という問いから始まるのが現状でしょう。

業界規模も測られたことがなく、「大きいのか小さいのかすら誰も知らない」というのが正直なところ。おそらく「オオクワガタのブリーダー業界」や「浴衣リユース業界」と同じくらいのニッチ市場なのかもしれません。実際はどれほどの規模なのか――。人材ビジネス業界、人材派遣業界、人材紹介業界、人材教育業界、研修業界、人材評価業界、人材アセスメント業界、アセッサー養成業界、区分はさておき、大分類以下で8位程度の業界なので、「オオクワガタのブリーダー業界」よりも規模が小さいのではとドキドキしています。

アセッサーになりたい人にお会いしたい

それでも「みんなのアセスメント」や「未来のアセスメント」では、アセッサーになりたい人を募集してアセッサーとしてのスキルを磨いていただいて、人材アセスメントのお仕事をしていただけるようになってほしいと願っています。

背景には、「みんなのアセスメント」や「未来のアセスメント」における人手不足があり、中長期的にですがアセッサーの高齢化にも対応を図っていく必要性があります。また、最近、副業でインバスケット演習の個別指導をされる方も増えている今、弊社の業務を担っていただけるのであれば、双方にとって大きなメリットがあるはずです。

アセッサーなんかになりたくない人も

もちろん「アセッサーになるつもりは全くない。そんな小規模市場で仕事をする気はない。自分はもっと大きな人材育成や研修業界にいるから」と考える方もいらっしゃるでしょう。ですが実際には、アセッサーとしてのスキルはご自身のキャリアの幅を広げる有効な武器になります。

また、「自分は売上高2兆円のグローバル企業で働いている。人材アセスメントは運営側ではなく、受講して合格し、昇進につなげることこそ重要だ」という方も少なくありません。実際に「みんなのアセスメント・サブスク版」の利用者の多くはそうした立場です。それでも運営の視点を一度でも経験しておくことで、昇進昇格をかけたアセスメント本番でより高い評価につながる可能性は大いにあります。

アセッサー養成講座の開講のお知らせ

本題に入ります。ここまでを事情といたしまして、弊社ではアセッサー養成講座を開講いたします。どのようなニーズをお持ちの方が何名ほど受講されるのかが現時点で不明確であり、全容まで固まっているわけではありませんが、以下の要件で暫定的に開講いたします。

① 名称

　みんなのアセスメント・アセッサー養成講座

② 受講対象者

　アセッサーとして既に活躍されている方、人材アセスメントのスキルを身に付けて今後活躍したい方、ご自身の業務の幅を広げたい研修講師やキャリアコンサルタントの方、「みんなのアセスメントサブスク版」を受講していて社内でのアセスメントで合格を狙っている方、副業としてインバスケット演習の個別指導を行っている方、研修会社に勤務していて人材アセスメントについての知識を高めたい方、将来的に人材育成業界への転職を考えている方、人材業界への就職を考えている学生の方、何となく人材アセスメントに興味がある方など

③ 受講期間

　2025年11月30日（日）午後15時オンライン開講（予定終了時刻16時30分）

④ 受講形式

　ZOOMを使用したオンライン開催を基本

⑤ 受講料金

　無料

⑥ 講義など担当講師

　「みんなのアセスメント」「未来のアセスメント」の代表アセッサー、担当アセッサー

⑦ その他

・受講期間の終了については定めておりません。

・講座の開催頻度は月1回～2回を予定しております。

・欠席や早退は自由です。

・期間を定めての講座開催ではないので、ご都合やご興味に合わせて都度、お申込みいただけます。

・受講料金は無料ですが、インバスケット演習や面談演習、グループ討議についての講義・トライアルの際、「みんなのアセスメントサブスク版」へのログインが必要となる開催があります。

・ZOOMの使用を前提としています。

・PCでのご受講が前提、タブレットやスマホでは受講が難しいです。

・ご受講に特別な資格や要件はございません。

・同業の方のご受講は大歓迎です。また他のアセスメント業者に講師登録されている方でもOKです。

⑧ お申込み方法

　下記のURLから「みんなのアセスメント・合格セミナーお申込みページ」を開き、11月30日（日）午後15時の当講座をクリック、お申込みをお進めください。開講約1週間前を目安にZOOM招待リンクをメールでお送りいたします。

＜みんなのアセスメント・合格セミナーお申込みページ＞

https://reserva.be/1040061/reserve?simple=3

なお、第1回目のテーマは「人材アセスメントって何？」となります。また、本講座についてのQ&A、アセッサーについてのQ&A、各演習についてのQ&Aなど質疑応答の時間をしっかりと設ける予定です。なお、受講者の方の人数が極端に少ない場合は開講を延期、または養成講座の開催を中止する場合もあります。

皆さまのご受講を心よりお待ちしております。