2026年1月28日 / 最終更新日時 : 2026年1月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 3月の合格セミナーについて フライングでのご案内 受講者の皆さまにご愛顧いただき、みんなのアセスメント・サブスク版のご利用者数が開始以来となっております。あらためて厚く御礼申し上げます。 また、2月開催をご案内させていただいた「【少人数制／別料金】 […]
2025年12月7日 / 最終更新日時 : 2025年12月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司が有利？ 部下が有利？① 本邦初公開のお話です 本邦初公開となる人材アセスメント関係の内幕です。特に面談演習に問題意識をお持ちの受講者の方、必見となります。 上司が有利？ 部下が有利？ 「上司」と「部下」のどちらが有利かは、何について何をもって有 […]
2025年11月4日 / 最終更新日時 : 2025年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議でジタバタすべきポイント 真実について みんなのアセスメントがサブスク版といった形式でサービスを開始して以来、繰り返しお伝えしていることの一つに「グループ討議では思考のコンピテンシーではなく対人のコンピテンシーを意識してください」があります。人材 […]
2025年10月14日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 習うより慣れろ みんなのアセスメントサブスク版の加入期間について 人材アセスメントの繁忙期を迎えています。インバスケット演習のチェック、研修形式の人材アセスメントの運営、次のシーズンに向けたお客様との打ち合わせ、ケーススタディの作成など […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月22日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 昇進昇格アセスメントの合格に向けた合理的な考え方 狭間で悩む受講者の皆さんへ 数多く相談される悩みです。 「職場の上司にインバスケット演習の秘訣を伝授されたんですけど…」 「部長に面談演習のダメ出しをいただきました。もっと強く言えと…」 「社内勉強会でグループ討議のトレ […]
2025年9月18日 / 最終更新日時 : 2025年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アセッサー養成講座について アセッサーになりたい人がいるのか？ 最近、InstagramやX（旧Twitter）、YouTube、LINEなどで、やたらと「講師養成」「あなたもセミナー講師に」「研修講師向けマーケティング講座」といった広告を目にする […]
2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2025年8月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議で何を争っているのか？ そして何を協力しあっているのか？ グループ討議で見える“争い”と“協力”の本質 人材アセスメントでのグループ討議は単なる意見交換の場ではありません。 参加者は一見、議論の中で意見をぶつけ合い、時には口論のように見えること […]
2025年7月21日 / 最終更新日時 : 2025年7月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「顧客に対する提案」を面談演習のテーマに コンサルティング営業力を測る新たなケーススタディ 人材アセスメントにおいて、受講者のみなさんの資質面や対人面のコンピテンシーを測定するために重要な演習が面談演習です。そして【みんなのアセスメント サブスク版】ではこれまで […]
2025年7月8日 / 最終更新日時 : 2025年7月8日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習におけるテンプレートやフォーマットの活用 あまり具体的過ぎると… 人材アセスメントのハイシーズン真っ只中、多くの受講者の方からお問い合わせをいただいております。お試しのお申込みへのご対応が遅れてしまっていること、あらためてお詫び申し上げます。さて、時節柄、弊社も […]
2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2025年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の「賢い解答」と「もっと賢い解答」 先行して大発表！ 私たちが2023年頃から企業向け人材アセスメントで使用してきたインバスケット演習があります。まるで大御所ミュージシャンの『サブスク解禁』のように、2025年秋からサブスクリプションでの提供が始まるのです […]
