2023年6月21日 / 最終更新日時 : 2023年6月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習でソレを話す? 受講者の皆さんが大きく勘違いしていること 今日は短めのコラムです。 先日の昇進昇格アセスメントでも、ここ数日のみんなのアセスメント・サブスク版でも面談演習の実施が大きなストレスです。 普通に考えたら分かるはずなのに、面談 […]
2023年6月17日 / 最終更新日時 : 2023年6月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で絶対に不可能なこと インバスケット演習で頻繁に見かける指示 公称35,000名の受講者の方をアセスメントしましたが一つのウリになっている弊社のアセッサーの私ですが、となると35,000名分のインバスケット演習のアウトプットを読み、解釈し、評 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の他者評価と自己評価 はじめに ここ数週間、企業さんの昇進昇格アセスメントを担当していました。 今回の受講者の方の特徴としては思考、いわゆる「考える力」が確かであり、特にインバスケット演習の内容が素晴らしかったと思います。 また、他の特徴とし […]
2023年5月31日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 嘘つき 嘘つきの受講者 人材アセスメントの各演習を受講する場合、真正直な人は不利になる傾向があるのではと実感しています。 そもそも各演習である面談演習、グループ討議、インバスケット演習の状況設定そのものが胡散臭く、非現実的であり […]
2023年5月27日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 方針立案演習について イントロ 昇進昇格アセスメントの本格的なシーズンを迎え、受講者の方から「方針立案演習」についてのお問い合わせが増えてきております。 「合格ノウハウを教えてほしい」「eラーニングで方針立案に挑戦したい」「方針立案の金銀鉄の […]
2023年5月6日 / 最終更新日時 : 2023年5月6日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で損するキャラクター 慎重な人 例えば部下の誰かが自信満々で提案をしてきました。 これまでアプローチを続けていたターゲットとは全く異なる層に向けた内容です。 思い切った価格設定と顧客ニーズを2段階掘り下げて導いたサービス品質との触れ込みです。 […]
2023年4月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月30日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習に対する勘違い そもそも面談演習とは? ロールプレイです。 人材アセスメントでは受講者の方のコンピテンシーを評価するためにいくつかの演習を実施しますが、面談演習は受講者の方が上司、アセッサーが部下、これを基本設定として上司・部下の間に存 […]
2023年4月15日 / 最終更新日時 : 2023年4月15日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 簡単なインバスケットを考える 「簡単」の意味するところ あらためて国語辞書を確認してみると、「簡単」には2つの意味があるようです。 すると今回のテーマである「簡単なインバスケット」と「〇〇なインバスケット」についての差、その前提条件となる〇〇について […]
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習に対する受講者の怒り なぜインバスケット演習は設定がヘンなのか? このようにインバスケット演習は、その役割設定のところから現実的ではありません。 このようにインバスケット演習は、その「最初の任務」のところから現実的ではありません。 このように […]
2023年4月5日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケットの解答例 第1回目 インバスケットの解答例に対する期待 かなり多いです。受講者の皆さんからの質問やリクエストでこれについて。 けれど2つパターンの傾向に区分されるようです。 前者である「自分なりの解答との比較」については理解できなくもないけ […]