2023年11月18日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司からのアドバイスは効果的? 人材アセスメントの受講準備 今回のコラムも短めです。 人材アセスメントのアセッサーとして仕事を始めた1998年ごろはこの人事施策の認知度は低く、昇進昇格制度に取り入れている企業さんも少なく、「人材アセスメント?」「ヒュー […]
2023年11月4日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習だからこそ可能なこと 会社で仕事をしていてイラつくこと 今回のコラムも短めで… 若手の皆さんも中堅の皆さんもベテランの皆さんも何度も心の中で叫んだことありますよね。 「もうこんな会社ヤメてやるったらヤメてやる!」 理由は様々でしょうが、組織の […]
2023年10月28日 / 最終更新日時 : 2023年10月29日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で部下に依頼してダメなこと インバスケット演習でかなり見かける「確認・調査」 今回のコラムはかなり短めです。 インバスケット演習で「確認をお願いします」「調査をお願いします」といったアウトプットは基本的に低い評価に留まります。案件の中での不明点、つ […]
2023年10月6日 / 最終更新日時 : 2023年10月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議で使用するケーススタディ グループ討議のケーススタディの区分 ご存知のとおり、人材アセスメントの各演習ではケーススタディを使用します。インバスケット演習でも面談演習でも方針立案演習でもグループ討議でも。 このケーススタディですが、各演習毎にタイプ […]
2023年9月21日 / 最終更新日時 : 2023年9月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習での宛て先について インバスケットグループ討議での一コマ 本日は短めの記事となります。 みんなのアセスメント・サブスク版でも、企業さんで実施する人材アセスメントでも、インバスケット・グループ討議という演習が実施されています。 人材アセスメン […]
2023年9月7日 / 最終更新日時 : 2023年9月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント いつまでたってもインバスケットが遅い… 会員数が一気に増加中 いよいよ人材アセスメントのシーズン、受講者の皆さんの学習意欲も一気に高まりつつあります。そのあおり(?)を受けて弊社でも会員数が一気に増加中、合格セミナーやeラーニングも盛況中です。 そこで多くの受 […]
2023年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年8月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 報告を求めます! 管理職選抜のアセスメントにおいて 今回のコラムは短めです。 さて、人材アセスメントの中心は、やはり管理職選抜のアセスメントということもあり、意識される方が多いようです。「管理統制力」「実行管理力」「コントロール」などなど […]
2023年8月14日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント フィードバックレポートについて 人材アセスメントにおけるフィードバックレポート 人材アセスメントにおいてフィードバックレポートを含むフィードバックは重要な位置を占めています。 そのフィードバック、コース設計やカリキュラムによって違いはあるものの、大きく […]
2023年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年7月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アイ・メッセージとユー・メッセージ 初めて聞いた人も 人材アセスメントや昇進昇格アセスメントではフレームワークが大活躍します。このフレームワークは主に方針立案演習やインバスケット演習で重視されますが、面談演習ではあまり活用されていないようです。 そこで今回 […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月11日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 質問があります! 試験の真っ只中で… 入学、入社、採用、資格などの試験の真っ只中、「質問があります!」と挙手した経験がある方、それを目撃したことがある方、いらっしゃいますか? 開始前のオリエンテーションの時間ではなく、試験時間も半ばを過ぎ […]