2024年3月4日 / 最終更新日時 : 2024年3月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習と面談演習 共通する部分 時節柄(?)短めで薄い内容となります。 本来、このインバスケット演習と面談演習の共通する部分はイメージし辛いです。受講者の皆さんにとっては…。 一方、アセッサーの立場からすると、思わぬところで共通する部分が […]
2024年2月19日 / 最終更新日時 : 2024年2月20日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット・グループ討議での失敗 評価対象になり辛い演習ですが 1日で実施する人材アセスメント研修では日程的に導入・実施が難しいものの、2日以上で実施する人材アセスメント研修では導入・実施されるケースが見受けられます。ただ、オンラインの場合は諸々の制約も […]
2024年1月17日 / 最終更新日時 : 2024年1月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で書いてもムダなこと 挨拶はムダ? 今回も短めの記事でお願いします。 さて、この挨拶についても受講者の皆さんから頻繁にご質問をいただきます。 挨拶文を書くべきか書かないべきか? 「全くない(一言もない・自分の名乗りすらないレベル)と違和感を覚 […]
2024年1月15日 / 最終更新日時 : 2024年1月15日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習と優先順位 優先順位は都市伝説? 2024年スタートの合格セミナーが終了しました。テーマは「インバスケット演習・優先順位と解答フォーマット」です。 特に優先順位については受講者の皆さんの関心が高かったこともあり、多くの方にご受講いた […]
2023年12月29日 / 最終更新日時 : 2023年12月29日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケットでエラそうにすると? 役割としては上司だから 今回は年末仕様なので薄い内容でお願いいたします。 さて、インバスケットではエラそうな指示や依頼になっても仕方がないと思います。時間制約が厳しく、また、ある部門やある支店の責任者という設定なので、指 […]
2023年11月18日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司からのアドバイスは効果的? 人材アセスメントの受講準備 今回のコラムも短めです。 人材アセスメントのアセッサーとして仕事を始めた1998年ごろはこの人事施策の認知度は低く、昇進昇格制度に取り入れている企業さんも少なく、「人材アセスメント?」「ヒュー […]
2023年11月4日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習だからこそ可能なこと 会社で仕事をしていてイラつくこと 今回のコラムも短めで… 若手の皆さんも中堅の皆さんもベテランの皆さんも何度も心の中で叫んだことありますよね。 「もうこんな会社ヤメてやるったらヤメてやる!」 理由は様々でしょうが、組織の […]
2023年10月28日 / 最終更新日時 : 2023年10月29日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で部下に依頼してダメなこと インバスケット演習でかなり見かける「確認・調査」 今回のコラムはかなり短めです。 インバスケット演習で「確認をお願いします」「調査をお願いします」といったアウトプットは基本的に低い評価に留まります。案件の中での不明点、つ […]
2023年9月21日 / 最終更新日時 : 2023年9月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習での宛て先について インバスケットグループ討議での一コマ 本日は短めの記事となります。 みんなのアセスメント・サブスク版でも、企業さんで実施する人材アセスメントでも、インバスケット・グループ討議という演習が実施されています。 人材アセスメン […]
2023年9月7日 / 最終更新日時 : 2023年9月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント いつまでたってもインバスケットが遅い… 会員数が一気に増加中 いよいよ人材アセスメントのシーズン、受講者の皆さんの学習意欲も一気に高まりつつあります。そのあおり(?)を受けて弊社でも会員数が一気に増加中、合格セミナーやeラーニングも盛況中です。 そこで多くの受 […]