2023年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年8月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 報告を求めます! 管理職選抜のアセスメントにおいて 今回のコラムは短めです。 さて、人材アセスメントの中心は、やはり管理職選抜のアセスメントということもあり、意識される方が多いようです。「管理統制力」「実行管理力」「コントロール」などなど […]
2023年8月14日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント フィードバックレポートについて 人材アセスメントにおけるフィードバックレポート 人材アセスメントにおいてフィードバックレポートを含むフィードバックは重要な位置を占めています。 そのフィードバック、コース設計やカリキュラムによって違いはあるものの、大きく […]
2023年6月27日 / 最終更新日時 : 2024年2月11日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 質問があります! 試験の真っ只中で… 入学、入社、採用、資格などの試験の真っ只中、「質問があります!」と挙手した経験がある方、それを目撃したことがある方、いらっしゃいますか? 開始前のオリエンテーションの時間ではなく、試験時間も半ばを過ぎ […]
2023年6月17日 / 最終更新日時 : 2023年6月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で絶対に不可能なこと インバスケット演習で頻繁に見かける指示 公称35,000名の受講者の方をアセスメントしましたが一つのウリになっている弊社のアセッサーの私ですが、となると35,000名分のインバスケット演習のアウトプットを読み、解釈し、評 […]
2023年6月10日 / 最終更新日時 : 2023年6月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の他者評価と自己評価 はじめに ここ数週間、企業さんの昇進昇格アセスメントを担当していました。 今回の受講者の方の特徴としては思考、いわゆる「考える力」が確かであり、特にインバスケット演習の内容が素晴らしかったと思います。 また、他の特徴とし […]
2023年5月31日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 嘘つき 嘘つきの受講者 人材アセスメントの各演習を受講する場合、真正直な人は不利になる傾向があるのではと実感しています。 そもそも各演習である面談演習、グループ討議、インバスケット演習の状況設定そのものが胡散臭く、非現実的であり […]
2023年5月27日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 方針立案演習について イントロ 昇進昇格アセスメントの本格的なシーズンを迎え、受講者の方から「方針立案演習」についてのお問い合わせが増えてきております。 「合格ノウハウを教えてほしい」「eラーニングで方針立案に挑戦したい」「方針立案の金銀鉄の […]
2023年5月6日 / 最終更新日時 : 2023年5月6日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で損するキャラクター 慎重な人 例えば部下の誰かが自信満々で提案をしてきました。 これまでアプローチを続けていたターゲットとは全く異なる層に向けた内容です。 思い切った価格設定と顧客ニーズを2段階掘り下げて導いたサービス品質との触れ込みです。 […]
2023年4月15日 / 最終更新日時 : 2023年4月15日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 簡単なインバスケットを考える 「簡単」の意味するところ あらためて国語辞書を確認してみると、「簡単」には2つの意味があるようです。 すると今回のテーマである「簡単なインバスケット」と「〇〇なインバスケット」についての差、その前提条件となる〇〇について […]
2023年4月10日 / 最終更新日時 : 2023年4月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習に対する受講者の怒り なぜインバスケット演習は設定がヘンなのか? このようにインバスケット演習は、その役割設定のところから現実的ではありません。 このようにインバスケット演習は、その「最初の任務」のところから現実的ではありません。 このように […]