2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月22日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

昇進昇格アセスメントの合格に向けた合理的な考え方

狭間で悩む受講者の皆さんへ 数多く相談される悩みです。 「職場の上司にインバスケット演習の秘訣を伝授されたんですけど…」 「部長に面談演習のダメ出しをいただきました。もっと強く言えと…」 「社内勉強会でグループ討議のトレ […]
2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2025年8月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

グループ討議で何を争っているのか？

そして何を協力しあっているのか？ グループ討議で見える“争い”と“協力”の本質 人材アセスメントでのグループ討議は単なる意見交換の場ではありません。 参加者は一見、議論の中で意見をぶつけ合い、時には口論のように見えること […]
2025年7月21日 / 最終更新日時 : 2025年7月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

「顧客に対する提案」を面談演習のテーマに

コンサルティング営業力を測る新たなケーススタディ 人材アセスメントにおいて、受講者のみなさんの資質面や対人面のコンピテンシーを測定するために重要な演習が面談演習です。そして【みんなのアセスメント サブスク版】ではこれまで […]
2025年7月8日 / 最終更新日時 : 2025年7月8日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

インバスケット演習におけるテンプレートやフォーマットの活用

あまり具体的過ぎると… 人材アセスメントのハイシーズン真っ只中、多くの受講者の方からお問い合わせをいただいております。お試しのお申込みへのご対応が遅れてしまっていること、あらためてお詫び申し上げます。さて、時節柄、弊社も […]
2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2025年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

インバスケット演習の「賢い解答」と「もっと賢い解答」

先行して大発表！ 私たちが2023年頃から企業向け人材アセスメントで使用してきたインバスケット演習があります。まるで大御所ミュージシャンの『サブスク解禁』のように、2025年秋からサブスクリプションでの提供が始まるのです […]
2025年5月20日 / 最終更新日時 : 2025年6月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

人材アセスメントで高い評価を得るために

陸上競技ではなくフィギアスケート 時節柄短めのコラムとなります。 先日、大人数を対象にした人材アセスメントを実施しました。今回は昇進・昇格をかけた重要な回だったこともあり、受講者の皆さんの熱量はひときわ高いものでした。人 […]