部下に聞けば受容性や傾聴力が高い評価になるけれど オンライン・オフラインの面談演習をリードアセッサーとして見る、同時にアセッサーとしてロープレを担当する、この機会がやけに多かったこの8月、面談演習で「あー」と評価される受 […]

なんで？ 毎々同じことを皆さんにお伝えしていますが、あらためて短めのコラムでお伝えさせてください。 インバスケット演習の解答は基本的にプレゼンテーションです。 「状況を正確に把握することができる」「ある事象とある事象、一 […]

フィードバック面談での所作について 季節的にコラムを書く時間が取り辛くなるこの時期ですが、久しぶりに軽めの内容でお願いします。 おかげさまでサブスク版の会員様も爆増で、多くの受講者の方に日々、インバスケット演習のeラーニ […]

金銀鉄の解答について そもそも弊社のサービスは【○○版】が基本なので、時節柄、今回もコラムも短縮版でお願いいたします。 さて、ある受講者の方からクレームをいただきましたのでご紹介させていただきます。 「インバスケット演習 […]

インバスケット演習でいいたくなる気持ちもわかりますが… 今回のコラムもかなり短めで。 なんでしょう。最近、企業さん向けでの人材アセスメント、そのインバスケット演習で受講者の皆さん怒りっぽくなってますでしょうか？ 何がとい […]

なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]

面談演習であきらめない人 時節柄、今回も短いコラムでよろしくお願いいたします。 さて、面談演習であきらめない人ですが体感的な確率で約90％でよろしいでしょうか？ 何をもってあきらめない人かですが、とりあえずは10分間、最 […]

難易度40から難易度300のインバスケット演習が揃ってます みんなのアセスメント・サブスク版では（見出しからのヘンな倒置法） 短めとなります。今回のコラムも。 さて、この難易度、一つの目盛りとして100が課長昇格の平均、 […]

面談演習に関する企業さんの人事ご担当者のご意見でした 今回のコラムは時節柄、短めでお願いいたします。 「アセッサーは皆さん優秀だから…」とくれば続けてお褒めの言葉かと思いますよね。 ではなくてクレームではないけれど問題提 […]

受講者数3万6852名の中で アセッサー業界なのか、インバスケット業界なのか、人材アセスメント業界なのか、予備校のアセスメント業界なのか定かではありませんが、このコラムを書いている私、とっても狭い業界の中での担当受講者数 […]