2025年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年1月6日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 井戸端会議のグループ討議 井戸端会議は評価にマイナス？ ある受講者の方から質問がありました。 「社内でグループ討議の練習をした際、派遣された講師から【井戸端会議みたいなグループ討議では合格できない】とアドバイスがありました」 「グループ討議で井戸 […]
2024年12月12日 / 最終更新日時 : 2024年12月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の定番ネタ 「桐島、会社やめるんだって！」 霧島の場合は日本相撲協会か所属部屋か… さて、本日のテーマは意味深ですが定番ネタです。 他のクリエイティブに比べてインバスケット演習は定番ネタが長生きします。目分量と肌感覚ですが40年以上 […]
2024年12月3日 / 最終更新日時 : 2024年12月3日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 合格率は９０％越え？ みんなのアセスメント・サブスク版の合格率は？ 師走ですね。「師」なんておこがましいですが、受講者の皆さんと同様に弊社もこの季節はバタバタです。時節柄と内容柄あっさりしたコラムとなることをご容赦ください。 さて、今回のテー […]
2024年11月29日 / 最終更新日時 : 2024年11月29日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の添削サンプル 今回のコラムは限定的なＣＭです 2024年11月から開始したインバスケット演習の添削ですが、多くの受講者の方にご活用いただいております。あらためて御礼申し上げます。 そして、まだご活用いただいていない受講者の方でも、ご興 […]
2024年11月28日 / 最終更新日時 : 2024年11月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 分析力の評価について 人材アセスメントにおける分析力とは？ 人材アセスメントのコンピテンシーは思考・対人・姿勢の３区分で構成され、特に受講者の方が意識されるものは思考のコンピテンシー、その中でも創造性や概念化の次に平均スコアが低くなるコンピテ […]
2024年11月1日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の添削を開始しました 今回のコラムはＣＭです 人材アセスメント業界でお世話になって早くも26年、事業を開始した1998年当時、人材アセスメントの知名度も未だ低く、1年の中で繁忙期は4ヶ月程度でした。 それが今では人材アセスメントの知名度がアッ […]
2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の最強トレーニング 自画自賛だけどコスパ最高かも？ 先日、面談演習をテーマにした合格セミナーを実施しました。 みんなのアセスメント・サブスク版で実施している合格セミナーは多岐にわたってますが、面談演習をテーマにしたセミナー、それも完全定員制 […]
2024年10月4日 / 最終更新日時 : 2024年10月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 【家庭教師版】から【家庭教師サービス】へ コマーシャルのような言い訳のような かなりの受講者の方からご相談を受けてきた経緯があります。 「面談演習の個人レッスンをお願いしたい」 「今年の社内アセス合格に向けて方針立案の個人指導ができないか？」 「インバスケット演 […]
2024年9月12日 / 最終更新日時 : 2024年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で業者が「正解」を提示しない理由 質問する受講者の方も「正解」がないことは百も承知 業界内で伝え聞いた話なので詳細は「？」なのですが、元気と勇気が溢れる受講者の方が講師とディベートをされたようです。 「この案件について、優先順位とか曖昧な話ではなく、どの […]
2024年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習で部下に聞いてはダメな理由 部下に聞けば受容性や傾聴力が高い評価になるけれど オンライン・オフラインの面談演習をリードアセッサーとして見る、同時にアセッサーとしてロープレを担当する、この機会がやけに多かったこの8月、面談演習で「あー」と評価される受 […]
