2023年8月17日 / 最終更新日時 : 2023年8月17日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 報告を求めます! 管理職選抜のアセスメントにおいて 今回のコラムは短めです。 さて、人材アセスメントの中心は、やはり管理職選抜のアセスメントということもあり、意識される方が多いようです。「管理統制力」「実行管理力」「コントロール」などなど […]
2023年8月14日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント フィードバックレポートについて 人材アセスメントにおけるフィードバックレポート 人材アセスメントにおいてフィードバックレポートを含むフィードバックは重要な位置を占めています。 そのフィードバック、コース設計やカリキュラムによって違いはあるものの、大きく […]
2023年7月14日 / 最終更新日時 : 2023年7月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アイ・メッセージとユー・メッセージ 初めて聞いた人も 人材アセスメントや昇進昇格アセスメントではフレームワークが大活躍します。このフレームワークは主に方針立案演習やインバスケット演習で重視されますが、面談演習ではあまり活用されていないようです。 そこで今回 […]
2023年6月21日 / 最終更新日時 : 2023年6月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習でソレを話す? 受講者の皆さんが大きく勘違いしていること 今日は短めのコラムです。 先日の昇進昇格アセスメントでも、ここ数日のみんなのアセスメント・サブスク版でも面談演習の実施が大きなストレスです。 普通に考えたら分かるはずなのに、面談 […]
2023年5月31日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 嘘つき 嘘つきの受講者 人材アセスメントの各演習を受講する場合、真正直な人は不利になる傾向があるのではと実感しています。 そもそも各演習である面談演習、グループ討議、インバスケット演習の状況設定そのものが胡散臭く、非現実的であり […]
2023年4月29日 / 最終更新日時 : 2023年4月30日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習に対する勘違い そもそも面談演習とは? ロールプレイです。 人材アセスメントでは受講者の方のコンピテンシーを評価するためにいくつかの演習を実施しますが、面談演習は受講者の方が上司、アセッサーが部下、これを基本設定として上司・部下の間に存 […]