2024年8月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 合否に関係はないけれど フィードバック面談での所作について 季節的にコラムを書く時間が取り辛くなるこの時期ですが、久しぶりに軽めの内容でお願いします。 おかげさまでサブスク版の会員様も爆増で、多くの受講者の方に日々、インバスケット演習のeラーニ […]
2024年7月10日 / 最終更新日時 : 2024年7月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント クレームをいただきました 金銀鉄の解答について そもそも弊社のサービスは【○○版】が基本なので、時節柄、今回もコラムも短縮版でお願いいたします。 さて、ある受講者の方からクレームをいただきましたのでご紹介させていただきます。 「インバスケット演習 […]
2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「なぜ?」を5回繰り返す? なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント しつこい人?あきらめない人? 面談演習であきらめない人 時節柄、今回も短いコラムでよろしくお願いいたします。 さて、面談演習であきらめない人ですが体感的な確率で約90%でよろしいでしょうか? 何をもってあきらめない人かですが、とりあえずは10分間、最 […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 人材アセスメントでの勘違い インバスケット演習でこんな人はいないはずですが… 白紙で提出する人はいませんよね? 面談演習でこんな人はいないはずですが… 10分間、ふて顔でダンマリを決め込む人はいませんよね? グループ討議でこんな人はいないはずですが […]
2024年2月19日 / 最終更新日時 : 2024年2月20日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット・グループ討議での失敗 評価対象になり辛い演習ですが 1日で実施する人材アセスメント研修では日程的に導入・実施が難しいものの、2日以上で実施する人材アセスメント研修では導入・実施されるケースが見受けられます。ただ、オンラインの場合は諸々の制約も […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議での頑張り方 頑張ってもさほど… 昇進昇格・選抜・格付けを目的とした人材アセスメントに取り組んで約26年、それらの多くは以下のカリキュラムというか演習品目で実施してきました。 駆け出しのころは3日間で実施される人材アセスメントも多く、 […]
2023年11月18日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司からのアドバイスは効果的? 人材アセスメントの受講準備 今回のコラムも短めです。 人材アセスメントのアセッサーとして仕事を始めた1998年ごろはこの人事施策の認知度は低く、昇進昇格制度に取り入れている企業さんも少なく、「人材アセスメント?」「ヒュー […]
2023年11月4日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習だからこそ可能なこと 会社で仕事をしていてイラつくこと 今回のコラムも短めで… 若手の皆さんも中堅の皆さんもベテランの皆さんも何度も心の中で叫んだことありますよね。 「もうこんな会社ヤメてやるったらヤメてやる!」 理由は様々でしょうが、組織の […]
2023年10月6日 / 最終更新日時 : 2023年10月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議で使用するケーススタディ グループ討議のケーススタディの区分 ご存知のとおり、人材アセスメントの各演習ではケーススタディを使用します。インバスケット演習でも面談演習でも方針立案演習でもグループ討議でも。 このケーススタディですが、各演習毎にタイプ […]