2025年11月4日 / 最終更新日時 : 2025年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議でジタバタすべきポイント 真実について みんなのアセスメントがサブスク版といった形式でサービスを開始して以来、繰り返しお伝えしていることの一つに「グループ討議では思考のコンピテンシーではなく対人のコンピテンシーを意識してください」があります。人材 […]
2025年10月14日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 習うより慣れろ みんなのアセスメントサブスク版の加入期間について 人材アセスメントの繁忙期を迎えています。インバスケット演習のチェック、研修形式の人材アセスメントの運営、次のシーズンに向けたお客様との打ち合わせ、ケーススタディの作成など […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月22日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 昇進昇格アセスメントの合格に向けた合理的な考え方 狭間で悩む受講者の皆さんへ 数多く相談される悩みです。 「職場の上司にインバスケット演習の秘訣を伝授されたんですけど…」 「部長に面談演習のダメ出しをいただきました。もっと強く言えと…」 「社内勉強会でグループ討議のトレ […]
2025年9月18日 / 最終更新日時 : 2025年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アセッサー養成講座について アセッサーになりたい人がいるのか？ 最近、InstagramやX（旧Twitter）、YouTube、LINEなどで、やたらと「講師養成」「あなたもセミナー講師に」「研修講師向けマーケティング講座」といった広告を目にする […]
2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2025年8月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント グループ討議で何を争っているのか？ そして何を協力しあっているのか？ グループ討議で見える“争い”と“協力”の本質 人材アセスメントでのグループ討議は単なる意見交換の場ではありません。 参加者は一見、議論の中で意見をぶつけ合い、時には口論のように見えること […]
2025年5月1日 / 最終更新日時 : 2025年5月1日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 1の世界と2の世界 一世を風靡したかな？ 【水曜日のダウンタウン】の【名探偵・津田】シリーズで話題となったキーワードですが、実は人材アセスメントや昇進・昇格アセスメントにおいても非常に重要な概念です。 詳しくはぜひ検索していただきたいのです […]
2025年3月28日 / 最終更新日時 : 2025年3月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習は繰り返してください インバスケット演習での繰り返しはマイナス評価の遠因に？ 分かり難い見出しになっています。 【インバスケット演習は繰り返してください】これはトレーニングについてです。 【インバスケット演習での繰り返しはマイナス評価の遠因に […]
2025年3月3日 / 最終更新日時 : 2025年3月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習に正解はあるのか？ インバスケット演習の合格セミナーで… 先日に開催されたインバスケット演習の合格セミナーで、受講者の皆さんと意見交換を進める中で気になった点が今回のコラムのテーマとなります。 やはり多くの方が「インバスケット演習には正解が […]
2025年2月19日 / 最終更新日時 : 2025年2月19日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習における決め台詞 インバスケット演習では決め台詞を使わない 今回のコラムも短縮版でお願いします。 さて、インバスケット演習のリハーサルやトレーニングに取り組んでいる受講者の方からご質問をいただきました。 弊社の昇進昇格アセスメントのコンピ […]
2025年1月6日 / 最終更新日時 : 2025年1月6日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 井戸端会議のグループ討議 井戸端会議は評価にマイナス？ ある受講者の方から質問がありました。 「社内でグループ討議の練習をした際、派遣された講師から【井戸端会議みたいなグループ討議では合格できない】とアドバイスがありました」 「グループ討議で井戸 […]
