2024年6月26日 / 最終更新日時 : 2024年6月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント その報告はウソだろっ！ インバスケット演習でいいたくなる気持ちもわかりますが… 今回のコラムもかなり短めで。 なんでしょう。最近、企業さん向けでの人材アセスメント、そのインバスケット演習で受講者の皆さん怒りっぽくなってますでしょうか？ 何がとい […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 人材アセスメントでの勘違い インバスケット演習でこんな人はいないはずですが… 白紙で提出する人はいませんよね？ 面談演習でこんな人はいないはずですが… 10分間、ふて顔でダンマリを決め込む人はいませんよね？ グループ討議でこんな人はいないはずですが […]
2024年1月15日 / 最終更新日時 : 2024年1月15日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習と優先順位 優先順位は都市伝説？ 2024年スタートの合格セミナーが終了しました。テーマは「インバスケット演習・優先順位と解答フォーマット」です。 特に優先順位については受講者の皆さんの関心が高かったこともあり、多くの方にご受講いた […]
2023年11月18日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司からのアドバイスは効果的？ 人材アセスメントの受講準備 今回のコラムも短めです。 人材アセスメントのアセッサーとして仕事を始めた1998年ごろはこの人事施策の認知度は低く、昇進昇格制度に取り入れている企業さんも少なく、「人材アセスメント？」「ヒュー […]
2023年11月4日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習だからこそ可能なこと 会社で仕事をしていてイラつくこと 今回のコラムも短めで… 若手の皆さんも中堅の皆さんもベテランの皆さんも何度も心の中で叫んだことありますよね。 「もうこんな会社ヤメてやるったらヤメてやる！」 理由は様々でしょうが、組織の […]
2023年8月14日 / 最終更新日時 : 2023年8月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント フィードバックレポートについて 人材アセスメントにおけるフィードバックレポート 人材アセスメントにおいてフィードバックレポートを含むフィードバックは重要な位置を占めています。 そのフィードバック、コース設計やカリキュラムによって違いはあるものの、大きく […]
2023年5月31日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 嘘つき 嘘つきの受講者 人材アセスメントの各演習を受講する場合、真正直な人は不利になる傾向があるのではと実感しています。 そもそも各演習である面談演習、グループ討議、インバスケット演習の状況設定そのものが胡散臭く、非現実的であり […]
2023年5月27日 / 最終更新日時 : 2023年5月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 方針立案演習について イントロ 昇進昇格アセスメントの本格的なシーズンを迎え、受講者の方から「方針立案演習」についてのお問い合わせが増えてきております。 「合格ノウハウを教えてほしい」「ｅラーニングで方針立案に挑戦したい」「方針立案の金銀鉄の […]
2023年3月17日 / 最終更新日時 : 2023年4月7日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 方針立案演習は難しい？ 人材アセスメントにおける方針立案演習の位置づけ 人材アセスメントで実施される演習の中に方針立案演習というものがあります。 文字通り「方針を立案する」といった内容であり、特に部長層以上をターゲットポジションとする人材アセス […]
