2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「なぜ？」を5回繰り返す？ なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント しつこい人？あきらめない人？ 面談演習であきらめない人 時節柄、今回も短いコラムでよろしくお願いいたします。 さて、面談演習であきらめない人ですが体感的な確率で約90％でよろしいでしょうか？ 何をもってあきらめない人かですが、とりあえずは10分間、最 […]
2024年5月28日 / 最終更新日時 : 2024年5月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アセッサーは皆さん優秀だから 面談演習に関する企業さんの人事ご担当者のご意見でした 今回のコラムは時節柄、短めでお願いいたします。 「アセッサーは皆さん優秀だから…」とくれば続けてお褒めの言葉かと思いますよね。 ではなくてクレームではないけれど問題提 […]
2024年5月12日 / 最終更新日時 : 2024年5月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の都市伝説 わざと嫌われるようにしなくても… 昨日は面談演習の合格セミナーの開催でした。 最近、面談演習の合格セミナーは個別アドバイスが主流だったので、沢山の受講者の方にご受講いただき、そして受講者の方同士でのロープレも久しぶりの実 […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 人材アセスメントでの勘違い インバスケット演習でこんな人はいないはずですが… 白紙で提出する人はいませんよね？ 面談演習でこんな人はいないはずですが… 10分間、ふて顔でダンマリを決め込む人はいませんよね？ グループ討議でこんな人はいないはずですが […]
2024年3月4日 / 最終更新日時 : 2024年3月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習と面談演習 共通する部分 時節柄（？）短めで薄い内容となります。 本来、このインバスケット演習と面談演習の共通する部分はイメージし辛いです。受講者の皆さんにとっては…。 一方、アセッサーの立場からすると、思わぬところで共通する部分が […]
2023年12月19日 / 最終更新日時 : 2023年12月19日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の最適モデル 面談演習の最適化モデルではありません 最適化モデルなんて高いレベルの話ではなく、あの人をモデルとして面談演習のリハーサル、トレーニングを実施しましょうが今回の話です。 テーマ的に時期的に短くて薄い話となります。 まずモデ […]
2023年11月28日 / 最終更新日時 : 2023年11月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習で「説得」よりも大切なこと 説得とは？ お決まりのWeb辞書で確認すると「相手が納得するように話すこと」と書いてありますが、残念ながら人材アセスメントの面談演習では、部下役であるアセッサーは脅し透かしても絶対に納得することはありません。厳密には「納 […]
2023年11月18日 / 最終更新日時 : 2023年12月31日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 上司からのアドバイスは効果的？ 人材アセスメントの受講準備 今回のコラムも短めです。 人材アセスメントのアセッサーとして仕事を始めた1998年ごろはこの人事施策の認知度は低く、昇進昇格制度に取り入れている企業さんも少なく、「人材アセスメント？」「ヒュー […]
2023年11月4日 / 最終更新日時 : 2023年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習だからこそ可能なこと 会社で仕事をしていてイラつくこと 今回のコラムも短めで… 若手の皆さんも中堅の皆さんもベテランの皆さんも何度も心の中で叫んだことありますよね。 「もうこんな会社ヤメてやるったらヤメてやる！」 理由は様々でしょうが、組織の […]
