2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の最強トレーニング 自画自賛だけどコスパ最高かも? 先日、面談演習をテーマにした合格セミナーを実施しました。 みんなのアセスメント・サブスク版で実施している合格セミナーは多岐にわたってますが、面談演習をテーマにしたセミナー、それも完全定員制 […]
2024年10月4日 / 最終更新日時 : 2024年10月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 【家庭教師版】から【家庭教師サービス】へ コマーシャルのような言い訳のような かなりの受講者の方からご相談を受けてきた経緯があります。 「面談演習の個人レッスンをお願いしたい」 「今年の社内アセス合格に向けて方針立案の個人指導ができないか?」 「インバスケット演 […]
2024年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習で部下に聞いてはダメな理由 部下に聞けば受容性や傾聴力が高い評価になるけれど オンライン・オフラインの面談演習をリードアセッサーとして見る、同時にアセッサーとしてロープレを担当する、この機会がやけに多かったこの8月、面談演習で「あー」と評価される受 […]
2024年8月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 合否に関係はないけれど フィードバック面談での所作について 季節的にコラムを書く時間が取り辛くなるこの時期ですが、久しぶりに軽めの内容でお願いします。 おかげさまでサブスク版の会員様も爆増で、多くの受講者の方に日々、インバスケット演習のeラーニ […]
2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「なぜ?」を5回繰り返す? なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]
2024年6月13日 / 最終更新日時 : 2024年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント しつこい人?あきらめない人? 面談演習であきらめない人 時節柄、今回も短いコラムでよろしくお願いいたします。 さて、面談演習であきらめない人ですが体感的な確率で約90%でよろしいでしょうか? 何をもってあきらめない人かですが、とりあえずは10分間、最 […]
2024年5月28日 / 最終更新日時 : 2024年5月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アセッサーは皆さん優秀だから 面談演習に関する企業さんの人事ご担当者のご意見でした 今回のコラムは時節柄、短めでお願いいたします。 「アセッサーは皆さん優秀だから…」とくれば続けてお褒めの言葉かと思いますよね。 ではなくてクレームではないけれど問題提 […]
2024年5月12日 / 最終更新日時 : 2024年5月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の都市伝説 わざと嫌われるようにしなくても… 昨日は面談演習の合格セミナーの開催でした。 最近、面談演習の合格セミナーは個別アドバイスが主流だったので、沢山の受講者の方にご受講いただき、そして受講者の方同士でのロープレも久しぶりの実 […]
2024年4月14日 / 最終更新日時 : 2024年4月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 人材アセスメントでの勘違い インバスケット演習でこんな人はいないはずですが… 白紙で提出する人はいませんよね? 面談演習でこんな人はいないはずですが… 10分間、ふて顔でダンマリを決め込む人はいませんよね? グループ討議でこんな人はいないはずですが […]
2024年3月4日 / 最終更新日時 : 2024年3月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習と面談演習 共通する部分 時節柄(?)短めで薄い内容となります。 本来、このインバスケット演習と面談演習の共通する部分はイメージし辛いです。受講者の皆さんにとっては…。 一方、アセッサーの立場からすると、思わぬところで共通する部分が […]