2023年3月7日 / 最終更新日時 : 2023年4月7日 みんなのアセスメント 企業向け人材アセスメント 年収1000万と年収400万の差 人材アセスメントと年収の関係 人材アセスメントを継続してご活用いただいている企業さんでのお話になります。 その企業さんでは、年度に１回、ある階層をターゲットとした人材アセスメントを実施しています。この場合、毎年度の受講者 […]
2023年3月6日 / 最終更新日時 : 2023年4月7日 みんなのアセスメント 企業向け人材アセスメント 人材アセスメントにおけるコンピテンシーの設計 人材アセスメントを実施するときのコンピテンシー 人材アセスメントに取り組んでいるコンサルティングファームは大小合わせて数多くあります。 そして大小のコンサルティングファームは積極的にコンピテンシーについて提案しています。 […]
2023年3月4日 / 最終更新日時 : 2023年4月7日 みんなのアセスメント 企業向け人材アセスメント 人材アセスメントと人事評価の違い 人材アセスメントと人事評価の大きな違いは「社内で評価を実施するか否か」にあります。一般的に、人事評価は受講者（被評価者）を上司が評価しますが、人材アセスメントは企業さんから依頼を受けた私たちコンサルティングファームが受講 […]
2023年3月4日 / 最終更新日時 : 2023年4月7日 みんなのアセスメント 企業向け人材アセスメント 人材アセスメントを実施するメリット 2010年以降、企業さんの人事施策として注目が集まっている人材アセスメントのメリットについて考えてみました。 一般論としては、いろいろと数多く挙げることができますが、本質的には「一度、あの人を試しに部長にしてみるか」を簡 […]
