人材アセスメント

2026年5月12日 / 最終更新日時 : 2026年5月12日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

面談演習で部下を褒める必要はない？（続編）

「心を込めて真剣に真摯に直向きに全力で褒める」の正体 前回のコラムのサゲで「続きは合格セミナーの中で」と書いたところ、数名の受講者の方から「じゃあ合格セミナー、受けます」と前向きなご連絡をいただきました。ありがとうござい […]
2026年4月30日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

インバスケット演習における「案件間の関連性」

そんなに大切か関連性？？ インバスケット演習に取り組む際、「案件間の関連性を把握することが大切」という話を耳にしたことがある方は多いと思います。 確かにそうです。複数の案件を個別・バラバラに処理するのではなく、案件同士の […]
2026年3月25日 / 最終更新日時 : 2026年3月25日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

「仕事ができる人」が、なぜ筆記試験で平均点止まりなのか？

人材アセスメントにもいろいろな種類がある 企業さんで実施をしている「昇進昇格アセスメント」「人材アセスメント」にもいろいろ種類があります。 本線はみんなのアセスメントや未来のアセスメントで扱っている「演習主体の人材アセス […]
2025年11月4日 / 最終更新日時 : 2025年11月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

グループ討議でジタバタすべきポイント

真実について みんなのアセスメントがサブスク版といった形式でサービスを開始して以来、繰り返しお伝えしていることの一つに「グループ討議では思考のコンピテンシーではなく対人のコンピテンシーを意識してください」があります。人材 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月22日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

昇進昇格アセスメントの合格に向けた合理的な考え方

狭間で悩む受講者の皆さんへ 数多く相談される悩みです。 「職場の上司にインバスケット演習の秘訣を伝授されたんですけど…」 「部長に面談演習のダメ出しをいただきました。もっと強く言えと…」 「社内勉強会でグループ討議のトレ […]
2025年8月28日 / 最終更新日時 : 2025年8月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント

グループ討議で何を争っているのか？

そして何を協力しあっているのか？ グループ討議で見える“争い”と“協力”の本質 人材アセスメントでのグループ討議は単なる意見交換の場ではありません。 参加者は一見、議論の中で意見をぶつけ合い、時には口論のように見えること […]