2026年7月9日 / 最終更新日時 : 2026年7月9日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「調査してください」の正体 確認や調査の指示は想定通りに低評価 以前から本コラムの中で、合格セミナーの中で、受講者の方との個別相談会の席上で、「確認や調査の指示は低評価です」とお伝えしています。 今回はその「なぜ」を深掘りします。「調査してください […]
2026年6月5日 / 最終更新日時 : 2026年6月5日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で聞かれたことだけに答えても… よくこんなご相談をいただきます。 「解答はしっかり書いたつもりなのに、なぜか評価が伸びない」「案件の数もこなせたし、指示や依頼も書ききった。でも結果はイマイチだった」 こういったご相談の解答を実際に拝見すると、ある共通点 […]
2026年4月30日 / 最終更新日時 : 2026年4月30日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習における「案件間の関連性」 そんなに大切か関連性？？ インバスケット演習に取り組む際、「案件間の関連性を把握することが大切」という話を耳にしたことがある方は多いと思います。 確かにそうです。複数の案件を個別・バラバラに処理するのではなく、案件同士の […]
2026年3月25日 / 最終更新日時 : 2026年3月25日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「仕事ができる人」が、なぜ筆記試験で平均点止まりなのか？ 人材アセスメントにもいろいろな種類がある 企業さんで実施をしている「昇進昇格アセスメント」「人材アセスメント」にもいろいろ種類があります。 本線はみんなのアセスメントや未来のアセスメントで扱っている「演習主体の人材アセス […]
2026年1月28日 / 最終更新日時 : 2026年1月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 3月の合格セミナーについて フライングでのご案内 受講者の皆さまにご愛顧いただき、みんなのアセスメント・サブスク版のご利用者数が開始以来となっております。あらためて厚く御礼申し上げます。 また、2月開催をご案内させていただいた「【少人数制／別料金】 […]
2025年10月14日 / 最終更新日時 : 2025年10月14日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 習うより慣れろ みんなのアセスメントサブスク版の加入期間について 人材アセスメントの繁忙期を迎えています。インバスケット演習のチェック、研修形式の人材アセスメントの運営、次のシーズンに向けたお客様との打ち合わせ、ケーススタディの作成など […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月22日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 昇進昇格アセスメントの合格に向けた合理的な考え方 狭間で悩む受講者の皆さんへ 数多く相談される悩みです。 「職場の上司にインバスケット演習の秘訣を伝授されたんですけど…」 「部長に面談演習のダメ出しをいただきました。もっと強く言えと…」 「社内勉強会でグループ討議のトレ […]
2025年9月18日 / 最終更新日時 : 2025年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント アセッサー養成講座について アセッサーになりたい人がいるのか？ 最近、InstagramやX（旧Twitter）、YouTube、LINEなどで、やたらと「講師養成」「あなたもセミナー講師に」「研修講師向けマーケティング講座」といった広告を目にする […]
2025年7月8日 / 最終更新日時 : 2025年7月8日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習におけるテンプレートやフォーマットの活用 あまり具体的過ぎると… 人材アセスメントのハイシーズン真っ只中、多くの受講者の方からお問い合わせをいただいております。お試しのお申込みへのご対応が遅れてしまっていること、あらためてお詫び申し上げます。さて、時節柄、弊社も […]
2025年6月12日 / 最終更新日時 : 2025年6月13日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の「賢い解答」と「もっと賢い解答」 先行して大発表！ 私たちが2023年頃から企業向け人材アセスメントで使用してきたインバスケット演習があります。まるで大御所ミュージシャンの『サブスク解禁』のように、2025年秋からサブスクリプションでの提供が始まるのです […]
