2024年11月1日 / 最終更新日時 : 2024年11月2日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習の添削を開始しました 今回のコラムはCMです 人材アセスメント業界でお世話になって早くも26年、事業を開始した1998年当時、人材アセスメントの知名度も未だ低く、1年の中で繁忙期は4ヶ月程度でした。 それが今では人材アセスメントの知名度がアッ […]
2024年10月9日 / 最終更新日時 : 2024年10月9日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習の最強トレーニング 自画自賛だけどコスパ最高かも? 先日、面談演習をテーマにした合格セミナーを実施しました。 みんなのアセスメント・サブスク版で実施している合格セミナーは多岐にわたってますが、面談演習をテーマにしたセミナー、それも完全定員制 […]
2024年10月4日 / 最終更新日時 : 2024年10月4日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 【家庭教師版】から【家庭教師サービス】へ コマーシャルのような言い訳のような かなりの受講者の方からご相談を受けてきた経緯があります。 「面談演習の個人レッスンをお願いしたい」 「今年の社内アセス合格に向けて方針立案の個人指導ができないか?」 「インバスケット演 […]
2024年9月12日 / 最終更新日時 : 2024年9月18日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント インバスケット演習で業者が「正解」を提示しない理由 質問する受講者の方も「正解」がないことは百も承知 業界内で伝え聞いた話なので詳細は「?」なのですが、元気と勇気が溢れる受講者の方が講師とディベートをされたようです。 「この案件について、優先順位とか曖昧な話ではなく、どの […]
2024年9月10日 / 最終更新日時 : 2024年9月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 面談演習で部下に聞いてはダメな理由 部下に聞けば受容性や傾聴力が高い評価になるけれど オンライン・オフラインの面談演習をリードアセッサーとして見る、同時にアセッサーとしてロープレを担当する、この機会がやけに多かったこの8月、面談演習で「あー」と評価される受 […]
2024年8月25日 / 最終更新日時 : 2024年8月25日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 疑問符 なんで? 毎々同じことを皆さんにお伝えしていますが、あらためて短めのコラムでお伝えさせてください。 インバスケット演習の解答は基本的にプレゼンテーションです。 「状況を正確に把握することができる」「ある事象とある事象、一 […]
2024年8月21日 / 最終更新日時 : 2024年8月21日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 合否に関係はないけれど フィードバック面談での所作について 季節的にコラムを書く時間が取り辛くなるこの時期ですが、久しぶりに軽めの内容でお願いします。 おかげさまでサブスク版の会員様も爆増で、多くの受講者の方に日々、インバスケット演習のeラーニ […]
2024年7月10日 / 最終更新日時 : 2024年7月10日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント クレームをいただきました 金銀鉄の解答について そもそも弊社のサービスは【○○版】が基本なので、時節柄、今回もコラムも短縮版でお願いいたします。 さて、ある受講者の方からクレームをいただきましたのでご紹介させていただきます。 「インバスケット演習 […]
2024年6月26日 / 最終更新日時 : 2024年6月28日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント その報告はウソだろっ! インバスケット演習でいいたくなる気持ちもわかりますが… 今回のコラムもかなり短めで。 なんでしょう。最近、企業さん向けでの人材アセスメント、そのインバスケット演習で受講者の皆さん怒りっぽくなってますでしょうか? 何がとい […]
2024年6月16日 / 最終更新日時 : 2024年6月16日 みんなのアセスメント 受講者向け人材アセスメント 「なぜ?」を5回繰り返す? なぜ「なぜを5回繰り返す」のか問いたい気分… 時々なのか、未だになのか、今更なのかですが、グループ担当のアセッサーから上がってくるフィードバックレポートをチェックしていると、この決め台詞にお目にかかります。受講者の方への […]